BIST Temettü Endekslerinin değerleme sıklığını artırmak amacıyla BIST Piyasa Değeri Ağırlıklı Pay Endeksleri Kural Seti’nde değişikliklere giden Borsa İstanbul, Temettü ve BIST Temettü 25 Endekslerinin kapsamını belirlemek için yapılan dönemsel çalışmaların sayısını yılda 4’e çıkardı.
Borsa İstanbul’dan yapılan açıklamada, Pay Endeksleri Kural Setlerinin düzenli olarak gözden geçirildiği ve güncellemelerin piyasa katılımcılarından gelen talepler doğrultusunda yapıldığı belirtildi. Ayrıca, Borsa İstanbul Finansal Ölçütler Komitesi’nin periyodik incelemeler sonucunda yapılan değişikliklerin, yerel ve uluslararası mevzuattan kaynaklanan güncellemeleri içerdiği vurgulandı.
Konuyla ilgili olarak yapılan açıklama şu şekilde:
- Dönemsel Değerleme Sıklığının Artırılması
- Temettü ve BIST Temettü 25 Endekslerinin kapsamını belirlemek için halihazırda yılda 1 defa yapılan dönemsel çalışmalar, endekslerin temasına uygun temsil kabiliyetlerini artırmak amacıyla Şubat-Nisan, Mayıs-Temmuz, Ağustos-Ekim ve Kasım-Ocak dönemleri için yılda 4 defa gerçekleştirilecek.
- Genel Kurul Temettü Dağıtmama Kararı Alan Şirketler
- Endekslerde bulunan ve içinde bulunulan yıl içinde genel kurul toplantısında temettü dağıtmama kararı alan şirketlerin payları, ilk Endeks Döneminden itibaren Endekslerden çıkarılacak.
- Nakit Temettü Dağıtma Kararı Alan Şirketler
- Endekslerde yer almayan ancak yıl içinde genel kurul toplantısında nakit temettü dağıtma kararı alan ve son 3 yılda nakit temettü dağıtma kuralını karşılayan şirketlerin payları, ilk Endeks Döneminden itibaren Endekslerde yer alacak.
Açıklamada, yapılan değişikliklerin BIST Temettü Endeksleri için şeffaflığı artırıcı ve daha anlaşılır hale getirici nitelikte olduğu belirtildi. Bu kararın yatırımcılar ve piyasa katılımcıları açısından önemli bir adım olduğu ifade edildi.